Ce que veut la direction !!!

NAO 2014 (Négociation Annuelle Obligatoire)

• Dans le cadre de la proposition d'un temps plein ou augmentation de temps contrat avant toute embauche, la direction proposera au 1er avril un découpage des établissements limitrophes pour une information plus large.
• Un point sera mis à l'ordre du jour sur cette question en CE. (travailler sur plusieurs magasin on en veut pas)
• au 1er juin, 50 % des 2 jours de repos consécutifs seront un samedi-dimanche.
• Avant le mois de juin, ouverture d'une négociation sur le nombre de coupures, fermetures, la durée minimale de la journée de travail et l'organisation du temps de travail des cadres et AM. A la demande de la CGT, cette négociation devra aboutir d'ici la fin du dernier trimestre 2014.
• Malgré les demandes de la CGT de remettre la prime d'ancienneté, la direction ne propose que les deux mesures suivantes : l'année de la remise de la médaille du travail des :

  • 20 ans, 10 % de remise sur l'article de son choix en magasin

  • 30 ans, 15 % de remise sur l'article de son choix en magasin

  • 35 ans, 20% de remise sur l'article de son choix en magasin

  • 40 ans, 20 % de remise sur l'article de son choix en magasin

• Du 1er juin 2014 au 31 mai 2015, 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés qui ont 35ans d'ancienneté.
• 1/12 par mois de la prime variable selon le taux d'atteinte de l'objectif pour les remplaçants des Managers.
• Les salaires réels sont augmentés de 0,7 %
• Prime variable employé : le critère fidélité est remplacé par l'évolution du nombre de clients.
• L'astreinte est portée à 115 €.