COMPTE RENDU DE LA 2ème REUNION DE NAO 2014

La délégation CGT était composée de Jocelyne Mathieu, Jean Pastor, Ali Eloued et Guillaume Paré.

M. Desjacques rappelle le contexte économique national et les dispositions des prises suites aux NAO de 2013. Il précise également que la direction a mis en place un challenge commercial sur le dernier trimestre 2013 pour un montant de 778 475 € partagés entre 19 537 salariés (69 % de l’effectif).

Il présente la valorisation de l’ensemble des avantages sociaux dans l’entreprise et estime que cela correspond à un 14^èmemois. La CGT aimerait connaître les montants du CICE et des exonérations Fillon. La direction se dit ouverte au débat, mais ne répond toujours pas, ce contentant de préciser que l’utilisation du CICE sera de droit à l’ordre du jour des réunions CE au mois de juin.

Il a aussi décidé de faire une présentation du différentiel entre le l’inflation et les augmentations de salaires à DCF depuis 2007 pour montrer que les salariés n’auraient pas perdu de pouvoir d’achat. La CGT fait remarquer que cela n’intègre pas différents paramètres comme l’augmentation des impôts.

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION EN MATIERE DE CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrairement à la direction, nous ne rappellerons pas tout ce qui est maintenu, les avancées sont vraiment infimes :

• Les temps partiels seront prioritaires pour tout recrutement à temps complet en fonction des compétences, de même que pour toute augmentation de temps contrat avant toute embauche 

• 3h maximum en SCO (sauf cas particulier liés à des dispositions individuelles spécifiques)

• Les horaires seront affichés 3 semaines plus la semaine en cours à l’avance à partir du 1^er juin 2014

• Une remise sur l’article de son choix une fois dans l’année des 10 ans d’ancienneté (10 %), 20 ans d’ancienneté (15 %) et 30 ans d’ancienneté (20 %). Uniquement l’année de l’acquisition de l’ancienneté mentionnée !

• Légère revalorisation des indemnités d’hôtellerie/restauration en cas de déplacement

• Au moins un jour de formation professionnelle pour les salariés ayant plus de 25 ans d’ancienneté

• Mise en place d’un plan type de formation pour tout collaborateur destiné à occuper des fonctions de direction (établissement, opérationnelle, commerciale…)

• Tout changement de niveau ou d’échelon s’accompagnera d’une augmentation d’au moins 2,5 %

• En cas de mobilité professionnelle, un jour accordé pour le déménagement si la distance est inférieure à 70 km, 2 jours si elle est supérieure à 70 km

• 1 mois de prévenance des cadres ou agents de maîtrise en cas de mobilité

• Bénéfice du salaire correspondant au prorata temporis en cas de remplacement d’un supérieur hiérarchique pendant 3 semaines

• 100 jours seront versés sur le compteur aidants familiaux par la direction

• Le taux de la prévoyance passe à 15 % au 1^er janvier 2014

• Une garantie assistance dépendance et handicap prise en charge par la société au bénéfice de tous les salariés

• Garantie dépendance facultative pour les salariés qui le désirent.

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION EN MATIERE DE REMUNERATION

Pour les Empoyés/Ouvriers

• 0,5 % d’augmentation générale sur les salaires réels

• 1,1 % d’augmentation de la grille des minima de salaire

• Reconduction de la prime variable Employé

Pour les Agents de maitrise

• 1,1 % d’augmentation de la grille des minima de salaire

• Enveloppe globale d’augmentation de 0,5 % de la masse salariale pour l’annualisation de la rémunération des agents de maitrise au 1er avril 2014

• Revalorisation des niveaux 5 et 6

Cadres

• Revalorisation des salaires bruts minimum actuels des cadres, niveaux 7 et 8, de 1,1% sur chaque niveau au 1er juin

• Enveloppe globale d’augmentation de 0,50 % de la masse salariale pour l’annualisation de la rémunération des cadres au 1er avril 2014 .

Astreinte :

Revalorisation du montant de la prime du taux d’augmentation de la masse salariale utilisée pour l’annualisation de la rémunération des cadres en 2014, soit + 0,5 %.

Travail du dimanche :

Revalorisation du montant de l’indemnité forfaitaire versée aux membres de l’encadrement en cas de travail habituel le dimanche matin du taux d’augmentation de la masse salariale utilisée pour l’annualisation de la rémunération des cadres en 2014, soit + 0,5 %.

Egalité hommes femmes :

Poursuite de la réduction des écarts de salaires hommes/femmes (enveloppe de 250 000 €)