Apparament la déclaration CGT n'a pas trop plus à notre PDG Mr Naouri président du comité de groupe.
La vérité fait elle peur à entendre?
Intervention CGT comité de groupe 2013.
Pour commencer, nous vous demandons que soit annexé au compte rendu de ce comité de Groupe les questions que la CGT vous à fait parvenir avec les réponses que vous y apporterez.
Bis répétita, depuis de nombreuses années, nous vous interpellons sur les dysfonctionnements sociaux occasionnés auprès des salariés du Groupe Casino. Nous constatons, au quotidien, les ravages de cette politique d’économie mise en place, sur nos conditions de travail, l’année précédente ici même vous aviez pourtant indiqué que ces économies ne devaient pas toucher aux droits des salariés, mais force est de constater que votre hiérarchie pour arriver à vous plaire les enfreignent de plus en plus souvent dans les établissements.
Apres cela, comment peut-on se vanter d’être une entreprise où priment le dialogue sociale et le respect mutuel ? Ou l’on organise des licenciements au frais des contribuables Français en proposant aux Séniors d’aller pointer au Pôle emploi pendant trois ans avant leur retraite.
Nous avons tous, cette année, vu les troubles sociaux occasionnés par cette politique qui a secoué les différentes filiales du Groupe Casino où la majorité des Syndicats ont appelé à des arrêts de travail pour faire remonter ce mécontentement général, idem pour les entrepôts qui se sont organisé en intersyndicale, qui tient encore malgré les diverses tentatives sabordage de ce mouvement unitaire. Et pour couronner le tout, pratiquement aucun accord salarial n’a été signé dans les sociétés du Groupe. Les salariés et notre Organisation Syndicale CGT en ont plus que marre de cette situation intolérable et apparemment les autres Organisations Syndicales aussi au vue des mouvements et accords non signé.
Vos Salariés se posent des questions toutes légitimes :
- Où comptez-vous mener les effectifs France à terme ?
- Ces restrictions et pertes de pouvoir d’achat vont-elles encore durer longtemps?
- Que fait-on pour améliorer les conditions de travail de vos salariés
L’intéressement versé en 2013 a été égal à zéro, une participation en baisse constante et pourtant Casino a des résultats en constante progression, une politique salariale 2013 plus que restrictive, du moins pas pour tous, comparer au 10 % d’augmentation attribué au Président Directeur Général du Groupe en 2013.
Peut-on parler de justice social quand des Salariés sont obligés de vivre avec un contrat à temps partiel, des revenus au niveau du SMIC et tenir un mois complet.
Alors que nous pensons que c’est aussi grâce aux performances, au savoir faire, et au travail de tous les Salariés effectué depuis des décennies que le Groupe à atteint ces niveaux à l’international, afin de se développer dans d’autre pays. Le Groupe est reconnu stable, son chiffre d’affaires et résultats ont connu un accroissement exponentiel et ce au détriment des salariés calés sur le SMIC où au mieux sur les grilles de salaires.
La CGT revendique les 1700 € minimum pour vivre décemment, la reconnaissance de l’expérience professionnelle par l’ancienneté et compétences.
A quand une entreprise Casino où il fait bon vivre pour les Salariés comme par le passé.
Le crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE) qui a été mis en place par l’état afin d’alléger encore une fois la masse salariale des entreprises, comment comptez-vous l’utiliser ? Nous vous donnons quelques pistes de réflexions.
- L’investir pour l’amélioration des conditions de travail et de vie de vos Salariés ?
- L’investir pour revaloriser le pouvoir d’achat de vos Salariés ?
- L’investir pour entretenir le parc casino en France ?
Nous rappelons que ce travail n’est pas uniquement le fruit de quelques-uns, mais de tous ses Collaborateurs qui constituent le Groupe dans sa plus grande diversité et qui font face jour après jour aux difficultés qu’engendrent le plan d’économie, nous ne sommes pas contre la création de la richesse, mais d’une plus juste répartition de celle-ci.
